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公司根據員工(gōng)的專業能(néng)力、工(gōng)作(zuò)業績、崗位綜合表現(xiàn)，通過綜合評價，給優秀員工(gōng)職業晉升機會(huì)。

公司内部出現(xiàn)崗位空(kōng)缺時(shí)，采取公開(kāi)競聘的方式進行的人才選拔及崗位調整工(gōng)作(zuò)，結果按競聘成績排序，鼓勵員工(gōng)加強學習，通過内部競聘實現(xiàn)崗位輪換和(hé)職業發展。

公司内部出現(xiàn)崗位空(kōng)缺時(shí)，但(dàn)根據崗位的特殊性，又不符合開(kāi)展内部競聘的充分性時(shí)，直接進行崗位調整。包括崗位主動調配、内部人員借調等。